Ferramentas de avaliação
Evite rótulos. Tome decisões com base em dados confiáveis.
Cada pessoa é única em seu conjunto de forças, motivações e áreas de desenvolvimento. As ferramentas psicométricas permitem uma análise profunda, objetiva e padronizada dos comportamentos e preferências individuais — revelando como esses aspectos impactam diretamente a performance e a dinâmica dos times.
Também conhecidas como assessments online, essas ferramentas consistem em questionários validados cientificamente, aplicados de forma digital, que avaliam atributos comportamentais (personalidade), motivacionais e cognitivos de forma objetiva e comparável.
Entre os aspectos analisados estão:
- Estilo comportamental (ex.: extroversão, tomada de decisão, resiliência, foco em resultados)
- Motivações pessoais e profissionais (ex.: desejo por autonomia, necessidade de reconhecimento, interesse por estabilidade ou desafios)
- Capacidade cognitiva (ex.: raciocínio lógico indutivo, raciocínio numérico, raciocínio dedutivo)
Essas ferramentas são amplamente utilizadas em processos de seleção, promoção e desenvolvimento, tanto em contextos individuais quanto de grande escala. Os resultados são interpretados por consultores e profissionais de RH capacitados por meio de nossa Certificação Internacional, garantindo análises consistentes, justas e conectadas aos objetivos da organização.
Questionário de Personalidade Ocupacional (OPQ)
O Questionário de Personalidade Ocupacional é um dos instrumentos psicométricos mais utilizados no mundo. Embasado no modelo Big Five, com mais de 40 anos de pesquisa estatística empírica, é periodicamente revisado e revalidado por órgãos internacionais.
- Alta validade e confiabilidade
- Alta predição de desempenho no trabalho
- Ampla e globalmente utilizado
Testes de Habilidades Cognitivas - VERIFY
O Teste Verify é uma ferramenta psicométrica que avalia a capacidade cognitiva de um indivíduo, ou seja, sua habilidade de aprender rapidamente, resolver problemas e tomar decisões de forma lógica e estruturada. É aplicado de forma online, com tempo cronometrado e algoritmos de segurança antifraude, garantindo padronização e confiabilidade nos resultados.
Questionário de Motivação (MQ)
Este questionário é baseado na Teoria das Necessidades de Abraham Maslow. Seu objetivo é avaliar a energia com a qual um indivíduo aborda as tarefas e quais situações podem aumentar ou reduzir o seu nível de motivação. As informações que o Questionário de Motivação fornece podem apontar o interesse de um indivíduo por progressão de carreira, necessidade de autonomia e autodesenvolvimento, itens que compõem a avaliação de potencial.
Confira alguns relatórios
Alguns relatórios gerados a partir do preenchimento do OPQ
Relatório OPQ Perfil
O Relatório MPQ Perfil apresenta os resultados de um indivíduo em forma de gráfico, indicando quais fatores o motivam ou o desmotivam no trabalho. São avaliados 18 fatores, distribuídos em 4 grandes pilares:
• Energia e dinamismo: por exemplo, nível de atividade, realização e poder;
• Sinergia: por exemplo, afiliação, reconhecimento, desenvolvimento pessoal;
• Intrínseco: por exemplo, interesse, flexibilidade e autonomia;
• Extrínseco: por exemplo, recompensas monetárias, progressão e status.
Relatório OPQ Competências Universais
O Relatório OPQ Competências Universais exibe os resultados do indivíduo em forma de bullet points, apresentando suas preferências a partir de uma estrutura de 20 competências consideradas universais, compostas pela combinação de 32 traços comportamentais. Seus resultados oferecem insumos relevantes para apoiar a tomada de decisão de gestores e RH em termos de seleção, promoção, mobilidade e sucessão.
Relatório OPQ Desenvolvimento
Criado para ajudar gerentes, RH e profissionais nos processos de desenvolvimento, este relatório oferece um resumo sobre o comportamento que o indivíduo tende a apresentar no trabalho a partir de uma estrutura de 20 competências, além de fornecer insights valiosos para apoiar o desenvolvimento das áreas de evolução.
Relatório OPQ Vendas
Este relatório é utilizado para identificar as áreas de força e de desenvolvimento no que se refere à eficácia de um indivíduo em vendas, relacionando suas preferências de comportamento às funções de vendas, separadas por 3 sessões:
• Fundamentos de vendas – concentra-se em 6 fatores que são importantes para a eficácia em vendas na maioria das situações;
• Motivação – concentra-se em 8 motivadores que podem influenciar a eficácia em vendas;
• Ciclo de vendas – concentra-se em 8 categorias fundamentais em um processo padrão de vendas e indica em quais etapas do ciclo de vendas o indivíduo é mais eficiente.
Relatório OPQ Montagem de Equipe & Estilos de Liderança
O Relatório OPQ Montagem de Equipe & Estilos de Liderança exibe os resultados do indivíduo em forma de gráfico, apresentando os papéis que este pode ou não adotar em situações de equipe, liderança e colaboração. É baseado na Teoria de Belbin de Tipos na Equipe e dos Estilos de Liderança de Bass.
Relatório OPQ Candidato
O Relatório OPQ Candidato exibe os resultados do indivíduo em forma de texto, apresentando suas preferências em 8 dimensões: influência, sociabilidade, empatia, análise, criatividade e mudança, estrutura, emoção e dinamismo.
Descubra o talento mais adequado para as funções essenciais
O Job Focused Assessment foi projetado especificamente para avaliar comportamentos relacionados às funções essenciais, economizando tempo, melhorando a relevância do trabalho e aumentando a predição de desempenho. Tratam-se de questionários desenhados para ter impacto imediato nas decisões de seleção para funções específicas (entry level), tornando-as mais fáceis e rápidas. Alguns relatórios do JFA:
– Vendas;
– Atendimento ao cliente;
– Industrial semi-especializado;
– Orientação para segurança.
Alguns relatórios gerados a partir do preenchimento do MQ
Relatório MQ Perfil
O Relatório MPQ Perfil apresenta os resultados de um indivíduo em forma de gráfico, indicando quais fatores o motivam ou o desmotivam no trabalho. São avaliados 18 fatores, distribuídos em 4 grandes pilares:
• Energia e dinamismo: por exemplo, nível de atividade, realização e poder;
• Sinergia: por exemplo, afiliação, reconhecimento, desenvolvimento pessoal;
• Intrínseco: por exemplo, interesse, flexibilidade e autonomia;
• Extrínseco: por exemplo, recompensas monetárias, progressão e status.
Relatório MQ Employee
O Relatório MQ Employee fornece um resumo de alto nível de como os 18 fatores de motivação afetam a energia que um indivíduo emprega ao realizar suas tarefas. Apresenta informações mais detalhadas sobre o que provavelmente motivará e desmotivará o indivíduo no trabalho, incluindo dicas e sugestões sobre como mantê-lo engajado. Disponível apenas em inglês.
Alguns relatórios gerados a partir do preenchimento do VERIFY
Relatório VERIFY G+
O Relatório Verify G+ apresenta uma análise detalhada da capacidade cognitiva geral do profissional, com base nos resultados de três testes psicométricos:
• Raciocínio Numérico: mede a habilidade de interpretar dados numéricos, realizar cálculos e tomar decisões com base em informações quantitativas.
• Raciocínio Indutivo (Abstrato): avalia a capacidade de identificar padrões, inferir regras e resolver problemas novos, sem depender de conhecimento prévio.
• Raciocínio Dedutivo: analisa a habilidade de aplicar regras e princípios lógicos para chegar a conclusões consistentes com base em informações estruturadas.
Relatório VERIFY GENERAL ABILITY SCREEN (ENTRY LEVEL)
O Relatório Verify General Ability Screen é recomendado para posições de nível inicial que exigem um nível básico de habilidade cognitiva geral.
Inclui itens que cobrem habilidade numérica, habilidade verbal, raciocínio dedutivo e raciocínio indutivo (abstrato), indicando o provável desempenho do indivíduo em tarefas que incluem: compreender passagens escritas, executar funções matemáticas básicas, tirar conclusões lógicas e identificar padrões em estímulos não-verbais.
Outras ferramentas de avaliação
Avaliação do Inglês com IA - SVAR
A ferramenta SVAR utiliza inteligência artificial de ponta para avaliar automaticamente a proficiência na língua falada do candidato. As pontuações estão altamente correlacionadas com avaliações humanas e seguem os padrões do Quadro Europeu Comum de Referência para Línguas (CEFR). Além de analisar a pronúncia e fluência, a ferramenta pontua a escuta ativa, gramática, vocabulário e compreensão da linguagem falada, fornecendo uma visão abrangente das habilidades linguísticas do candidato.
Testes de Simulação de Codificação - AUTOMATA
Automata, o teste de simulação de codificação, é uma avaliação de simulação de codificação on-line alimentada por IA que avalia as capacidades de programação usando um ambiente de codificação intuitivo com mais de 50 linguagens. Ele mede a capacidade do candidato de desenvolver código que seja funcionalmente correto, gere saídas esperadas, seja eficiente e siga as melhores práticas de codificação. Algumas opções de linguagem disponíveis:
• Automata
• Automata Pro
• Automata Fix
• Automata SQL
• Automata Selenium
• Automata Data Science
Teste de habilidades em TI
Testes de múltipla escolha que avaliam o conhecimento prático relevante de tecnologias e frameworks em mais de 250 habilidades de TI. Algumas opções disponíveis:
• Computer Science
• Data Science
• Blockchain
• Cloud Computing
• Python
• C++
• Java
• C#
• AI/ML
• Google Cloud
• AWS
• Docker
• DevOps
• Full stack
• Back-end
• Front-end
