Virtual Assessment é um método de avaliação de potencial e de competências realizado de forma online, que cresceu muito durante a pandemia, e que já está substituindo o modelo tradicional presencial de avaliação, por ser uma solução muito mais eficiente e com o mesmo grau de predição de desempenho no cargo.
O Virtual Assessment é utilizado para seleção, desenvolvimento e também para identificação de potenciais.
Engloba questionários online de personalidade, motivação e aptidões cognitivas; simulações empresariais – que envolvem reuniões de feedback com um colaborador, negociações com clientes e exercícios de análise de um negócio específico – e também uma entrevista por competências.
Com base nas evidências de comportamento coletadas ao longo do assessment é possível predizer, com alto grau de acerto, se um profissional está aderente a uma vaga, se tem potencial para galgar um ou mais níveis na companhia, assim como quais competências precisa desenvolver para melhorar seu desempenho no nível atual.
Os assessments são soluções de alto valor agregado para o RH, que podem ser utilizados ao longo de todo o ciclo de vida de um colaborador.
