Consultoria sob medida para fortalecer o RH como
parceiro do negócio.
Mapeamento de Competências Organizacionais
Apoiamos empresas na construção ou atualização de seus modelos de competências essenciais, assegurando que estejam alinhadas à missão, visão, valores e estratégia do negócio.
As competências organizacionais representam o conjunto de conhecimentos, habilidades e comportamentos necessários para que a empresa entregue seus produtos e serviços com qualidade, consistência e valor agregado.
Trata-se de um recurso estratégico que fortalece a cultura organizacional e sustenta a competitividade e diferenciação da empresa no mercado.
Apoio à Construção de PDIs
Auxiliamos empresas na estruturação de Planos de Desenvolvimento Individuais (PDIs) para seus colaboradores, com base em dados objetivos, como resultados de assessment, avaliações 360° e feedbacks estruturados.
O processo é conduzido por consultores especializados em desenvolvimento de pessoas, utilizando a metodologia SMART para definição de metas e o modelo 70-20-10 para construção de ações práticas e aplicáveis ao contexto profissional.
Oferecemos suporte técnico e metodológico para que o PDI vá além do papel — tornando-se um plano realista, alinhado à estratégia da organização e ao crescimento do colaborador.
Ideal para empresas que desejam promover uma cultura de desenvolvimento contínuo, com clareza, foco e acompanhamento efetivo dos resultados.
Devolutivas estruturadas de ferramentas psicométricas para RH e lideranças
Oferecemos devolutivas estruturadas dos resultados de ferramentas psicométricas, com foco em apoiar RHs e lideranças na interpretação dos dados e na tomada de decisões mais assertivas sobre seleção, sucessão, desenvolvimento, movimentações internas e gestão de talentos.
As devolutivas são conduzidas por consultores especializados, com linguagem acessível e foco na aplicação prática dos insights gerados pelas avaliações.
Desenho e Revisão de Processos e Políticas de RH
Apoiamos empresas na estruturação, revisão e padronização de processos e políticas de Recursos Humanos, com foco em garantir clareza, consistência, alinhamento à cultura organizacional e à estratégia do negócio.
Nossas soluções abrangem temas como recrutamento e seleção, gestão de desempenho, sucessão, desenvolvimento e movimentações internas, contribuindo para uma atuação de RH mais estratégica, transparente e orientada a resultados.
Com base em boas práticas de gestão e na realidade de cada organização, buscamos fortalecer a coerência entre o discurso e a prática na gestão de pessoas.
Assessment Center Design
Elaboração dos procedimentos, materiais e estruturas necessárias para que a empresa possa conduzir seus próprios projetos de Assessment/Development Center, com consistência técnica e alinhamento ao seu modelo de competências.
Inclui o desenho de fluxos, definição de critérios de avaliação, criação ou adaptação de simulações, roteiros de entrevista por competências e orientação sobre o papel dos avaliadores no processo.
