Metodologia estratégica para mapear talentos
Método de avaliação que pode incluir desde questionários online até simulações e entrevistas por competências. Seu objetivo é realizar um diagnóstico objetivo e isento sobre as habilidades, competências, aptidões cognitivas e motivações de um profissional. Esses dados apoiam decisões estratégicas em processos de recrutamento, seleção, promoção, sucessão, mapeamento de potenciais e desenvolvimento.
Estudos indicam que, quando conduzido por profissionais experientes e com ferramentas robustas, o assessment center pode atingir até 70% de precisão na predição de desempenho.
Assessment / Development Center
Metodologia estruturada que reúne diversas técnicas de avaliação, como ferramentas psicométricas, entrevistas por competências, simulações (role plays) e estudos de caso. Ideal para processos decisórios mais robustos, como identificação de talentos, sucessão ou desenvolvimento de lideranças.
Virtual Assessment
É a versão remota do Assessment/Development Center, conduzida por videoconferência (via Microsoft Teams), com as mesmas técnicas e padrões de qualidade do formato presencial.
Com a evolução tecnológica e a escassez de tempo para deslocamentos – além da necessidade de redução de custos com viagens – o formato virtual tem sido amplamente adotado pelas organizações, sem qualquer prejuízo na profundidade ou eficácia do diagnóstico.
Uma alternativa prática, eficiente e acessível para projetos de seleção, sucessão e desenvolvimento.
Assessment Online
Solução ágil e eficiente para empresas que buscam acelerar processos de seleção, promoção ou desenvolvimento, sem renunciar à qualidade técnica da avaliação.
Com base em ferramentas psicométricas reconhecidas internacionalmente, aplicamos testes de perfil comportamental, raciocínio lógico e motivação, todos com validação científica global.
O processo é complementado por uma devolutiva individual ao participante e uma reunião final com o cliente, assegurando a correta interpretação dos dados e apoio à tomada de decisão. Ideal para contextos em que o Assessment Center presencial ou virtual não é viável, mas é necessário manter o rigor do diagnóstico.
Assessment de Integridade
Solução indicada para avaliar a conduta ética de profissionais, tanto em processos seletivos quanto no desenvolvimento de colaboradores já contratados.
O objetivo é identificar o nível de resiliência diante de dilemas éticos, como atos de corrupção, fraudes, apropriações indevidas e assédio.
Essa avaliação é conduzida por um parceiro estratégico da ECK, com ferramentas especializadas e metodologia reconhecida, assegurando confiabilidade e suporte à tomada de decisão em temas sensíveis à cultura organizacional.
People Analytics
Transforme os resultados dos assessments em dados valiosos.
A ECK Consulting oferece soluções de People Analytics com foco em transformar dados de talentos em insights acionáveis para decisões estratégicas de RH.
A partir da análise integrada dos resultados dos assessments (como personalidade, motivadores e habilidades cognitivas) aplicados em grupos de colaboradores, são gerados dashboards dinâmicos e interativos que destacam áreas de força e fragilidade, perfis predominantes, prontidão para promoção e lacunas de desenvolvimento.
Esses painéis permitem identificar padrões e tendências com agilidade, apoiando a tomada de decisão em programas de desenvolvimento, avaliação de talentos e sucessão.
Os dashboards são desenvolvidos pela ECK e disponibilizados online por meio de um link exclusivo, assegurando fácil acesso, visualização intuitiva e total confidencialidade das informações.
